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人力資(zī)源管理系統
産品介紹
山信人力資(zī)源管理系統融合了現代人力資(zī)源管理的先進理念和國内多家知(zhī)名企業的實踐經驗，實現人力資(zī)源管理事務工(gōng)作電(diàn)子化、流程自動化，提升人力資(zī)源管理作業品質和效率，為企業管理高層提供大(dà)量數據分(fēn)析信息作為決策支持。
系統涵蓋了人力資(zī)源部門對員(yuán)工(gōng)在企業的全生(shēng)命周期的管理，包括了員(yuán)工(gōng)在企業内的薪、職、績等主要變化信息，系統功能齊全，包含了人力資(zī)源管理的各項業務，可使企業人力資(zī)源管理更簡單輕松。系統操作簡單、使用方便、界面友好、兼容性高，具備完善的授權體(tǐ)系，采用模塊化設計開(kāi)發，擴展方便。各子系統之間的數據既相對獨立，又(yòu)可以與其他子系統共享。
核心功能
- 1、組織結構管理：建立無限級的樹(shù)形部門結構，支持組織架構的批量導入、複制新增、變更、移動、拆分(fēn)、合并、撤消、封存等。
- 2、員(yuán)工(gōng)管理：實現員(yuán)工(gōng)在企業的全任職周期進行記錄管理。
- 3、薪酬管理：支持用戶自定義多種薪酬設計模式和設計相應的薪酬計算公式。
- 4、社會保險管理:實現在職人員(yuán)以及内退人員(yuán)的社保繳費(fèi)計算，并支持自定義内退人員(yuán)待遇計算。
- 5、幹部人才管理：對領導幹部、後備幹部、骨幹人才、突出貢獻人才庫信息進行動态管理。
- 6、合同管理：依法管理員(yuán)工(gōng)的勞動合同和各種協議，支持新簽、續簽、變更、終止、解除合同。
- 7、績效考核管理：可根據實際需求，設置績效評價考核要素和權重等績效評價方案。完整記錄各類人員(yuán)的績效考核結果。
- 8、組織黨建管理：實現黨組織關系轉入、黨組織關系轉出、黨員(yuán)組織關系内部轉移，根據不同類型的黨員(yuán)自定義不同的黨費(fèi)計算公式。
- 9、自助管理：滿足員(yuán)工(gōng)多方面的需求，自動查詢工(gōng)資(zī)單、個人信息等。
- 10、報表統計分(fēn)析：根據企業需求，支持多緯度的統計分(fēn)析報表定制。
系統特色
- 1、系統各功能模塊配置靈活，可根據用戶實際需求進行定制，所有功能模塊均支持數據的導入和導出。
- 2、通過配置文件自定義系統功能。
- 3、強大(dà)的薪酬核算功能，根據實際業務定制多種計算公式及薪酬标準。
- 4、人員(yuán)的閉環管理，各個模塊之間緊密連接、聯動，形成人員(yuán)管理的閉環。
- 5、個性化報表，将報表軟件嵌入系統，所有報表均可自由設計、打印、轉存，滿足個性化定制報表的需求。
- 6、即時消息發送，可以選定員(yuán)工(gōng)單獨發送或部門進行群發消息或通知(zhī)。
- 7、部署靈活，業務邏輯、數據、界面顯示分(fēn)離(lí)。
- 8、模塊化應用開(kāi)發，系統更易于維護、升級和功能擴展。
預期效果
- 1、提升公司整體(tǐ)人力資(zī)源管理效能文字介紹，建立組織、人事、薪酬管理規範和流程化管控體(tǐ)系
- 2、對公司組織機構、職位崗位、人員(yuán)信息的及時共享，實現人力資(zī)源業務的自動觸發與事前提醒功能。
- 3、實現與人力資(zī)源各業務之間以及與各業務部門的高效協同。
- 4、信息分(fēn)析與挖掘，以及實現對未來業務的預測，起到輔助決策的效果。
案例展示
