山東同智偉業軟件股份有限公司

2020年度财務等重大(dà)信息公告

重要提示

本公司保證本公告内容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大(dà)遺漏，并對其内容的真實性、準确性和完整性負責。

第一(yī)節  釋義

本公告内容中(zhōng)，除非文義另有所指，下(xià)列詞語具有如下(xià)含義：

信息公告說明：1.未注明公司的為合并口徑。2.所披露的财務報表數據，除特别注明之外(wài)，币種為人民币。

第二節  公司基本情況

一(yī)、公司基本信息

1.中(zhōng)文名稱：山東同智偉業軟件股份有限公司  簡稱：山信軟件

2.外(wài)文名稱：shanxin software company LTD.

3.法定代表人：張元福

4.注冊地址：山東省濟南(nán)市高新區舜華路2000号舜泰廣場四号樓

5.經營範圍：信息系統集成；物(wù)聯網技術服務；自動化系統、信息化系統、工(gōng)業電(diàn)視監控系統的設計、集成、安裝、調試；運行維護服務；軟件開(kāi)發與銷售；互聯網信息服務；互聯網數據服務；計算機硬件及外(wài)圍設備銷售及租賃；信息處理和存儲支持服務；信息技術咨詢服務；儀器儀表、工(gōng)業機器人制造與銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準後方可開(kāi)展經營活動）。

6.辦公地址：山東省濟南(nán)市高新區舜華路2000号舜泰廣場四号樓

 郵政編碼：250101      聯系電(diàn)話(huà)：0531-67606256

7.網址：www.shanxinsoftware.com

8.電(diàn)子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

山東同智偉業軟件股份有限公司，成立于2016年7月6日，現有員(yuán)工(gōng)1200餘人，是山東鋼鐵集團旗下(xià)信息化産業闆塊的旗艦公司，國家高新技術企業，山東省企業技術中(zhōng)心,通過軟件企業認定。累計獲得專利133件,計算機軟件著作權143件,獲得山東省冶金科技進步獎35項，鋼協冶金科學技術獎2項。

第三節  重要财務數據

主要會計數據和财務指标

單位：萬元

注：以上數據按照年度審計後的決算數據填報。

第四節 重要事項

一(yī)、公司治理及管理架構

（一(yī)）公司股權結構

公司由山東鋼鐵集團有限公司、山東鋼鐵股份有限公司、山鋼集團日照有限公司、山鋼金融控股（深圳）有限公司、濟鋼集團有限公司五家公司共同出資(zī)設立。注冊資(zī)本13976.67萬元。股權結構如下(xià)表所示：

（二）公司治理結構及組織架構

公司治理結構由黨委5人、董事會5人、監事3人和經理層4人構成，設有股東會、董事會、監事會和經理層，嚴格按照公司章程規定運行，産權結構清晰，治理結構規範。其中(zhōng)股東會由五家出資(zī)企業構成。董事會成員(yuán)5人，其中(zhōng)4人為股東派出董事，占董事會成員(yuán)80%。監事會中(zhōng)，設監事會主席1人，專職監事1人，職工(gōng)監事1人，除職工(gōng)監事外(wài)其他監事均為股東派出。經理層成員(yuán)4人，總經理1人，副總經理3人，均為市場化選聘、契約化管理。

二、重要人事變動

無。

三、企業重大(dà)改制重組結果

無。

四、通過産權市場轉讓企業産權和企業增資(zī)等信息

無。

五、企業履行社會責任情況

（一(yī)）員(yuán)工(gōng)關懷

1、員(yuán)工(gōng)工(gōng)資(zī)收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制建立情況

山信軟件遵循以效益為中(zhōng)心、按勞分(fēn)配的原則，根據公司生(shēng)産經營特點和經濟效益情況，建立并逐年完善“基本薪酬+績效薪酬”的分(fēn)配模式。2020年度職工(gōng)收入水平較上年環比提高8.54%，同時建立企業年金制度，按照企業繳費(fèi)6%、職工(gōng)繳費(fèi)2%的比例繳納企業年金。

2、員(yuán)工(gōng)職業健康及利益保護方面

山信軟件充分(fēn)維護職工(gōng)合法的經濟權益和發展需求等職工(gōng)切身利益。持續優化“基本薪酬+績效薪酬”的工(gōng)資(zī)機制，每月按時足額發放(fàng)職工(gōng)工(gōng)資(zī)。主動為職工(gōng)辦理社會保險并按時足額繳納社會保險。

公司建立了企業年金，制定了《山東同智偉業軟件股份有限公司企業年金實施細則》，有利于完善職工(gōng)薪酬體(tǐ)系，增強人才吸引力、穩定職工(gōng)隊伍，為職工(gōng)增加一(yī)份養老積累，進一(yī)步提高退休後的收入水平和生(shēng)活質量。

每年組織職工(gōng)進行健康查體(tǐ)，充分(fēn)體(tǐ)現了公司對職工(gōng)身心健康水平關注和保護。每逢中(zhōng)秋節、春節等中(zhōng)國傳統節日，公司為全體(tǐ)在職職工(gōng)發放(fàng)福利，走訪慰問退休職工(gōng)，展現出企業大(dà)家庭的溫暖，營造了風正氣順的和諧環境，充分(fēn)體(tǐ)現出企業對員(yuán)工(gōng)社會責任的擔當。

3、促進勞資(zī)關系的和諧穩定方面

企業依法在平等自願、協商(shāng)一(yī)緻的原則基礎上與員(yuán)工(gōng)訂立勞動合同，以确立勞動關系，明确雙方的權利和義務。嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規定。公司實行每日工(gōng)作8小(xiǎo)時、每周工(gōng)作40小(xiǎo)時的标準工(gōng)時制度。按照國家有關規定，職工(gōng)享受國家規定的休假制度，公司維護職工(gōng)的休息權利。

建立《職工(gōng)補充醫療保險制度》，對職工(gōng)普通門診費(fèi)用、職工(gōng)門診規定病種和住院醫療費(fèi)用等在社會保險統一(yī)起付标準以上至最高支付限額之間由個人負擔的醫療費(fèi)，再通過企業補充醫療保險形式進行二次報銷，企業為個人再分(fēn)擔70％，解決了職工(gōng)後顧之憂，穩定了勞資(zī)關系。

公司依法保障女職工(gōng)在生(shēng)産經營中(zhōng)享受特别勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工(gōng)的特别保護和身心健康水平，減少職業危害。由公司工(gōng)會代表全體(tǐ)女職工(gōng)與企業簽訂《女職工(gōng)特殊權益保護集體(tǐ)協議》，充分(fēn)保障女職工(gōng)合法權益不受侵害。公司特别重視做好女職工(gōng)“五期”保護工(gōng)作（經期、孕期、産期、哺乳期、更年期）。生(shēng)育女職工(gōng)按規定享受生(shēng)育保險待遇。堅持一(yī)年一(yī)度的女職工(gōng)婦科病普查和在有毒有害崗位上作業的女職工(gōng)的普查普治制度。其檢查時間算作勞動時間，充分(fēn)體(tǐ)現了企業對女職工(gōng)的權益保護和社會責任。

4、建立職業培訓制度和開(kāi)展員(yuán)工(gōng)培訓方面

實施年度培訓，強化人才素質提升。緊緊圍繞公司經營，以市場為導向制定了年度職工(gōng)教育培訓計劃，按計劃組織開(kāi)展職工(gōng)教育培訓工(gōng)作。全年完成培訓260餘期，培訓5000餘人次。通過各類培訓和交流，開(kāi)拓了視野，提高了職工(gōng)的安全、管理、技術、技能素質。

開(kāi)展導師帶徒，縮短人才成長周期。為更好的使引進的人才快速成長起來，公司為每一(yī)位新職工(gōng)安排一(yī)至兩名優秀職工(gōng)做為導師，采取目标責任書(shū)或師徒合同的方式，在安全保障、技術提升給予全方位引導，确保在短時間内使各類人才勝任崗位，發揮人才引領作用。

強化校企合作，共育創新人才。加強校企、企業間合作，公司目前與山東大(dà)學、安徽工(gōng)業大(dà)學、山東工(gōng)業職業學院簽訂了合作協議。與華為、寶信、浪潮等知(zhī)名企業加強合作交流，在大(dà)數據、雲計算等領域積極推動人才培養和項目落地。

（二）安全管理

結合公司業務特點和自動化信息化運行維護工(gōng)作點位多、工(gōng)作流程複雜(zá)的特點，為下(xià)沉安全管理重心，夯實安全管理基礎，創新開(kāi)展了“分(fēn)級逐點建立作業标準”工(gōng)作，通過聚焦一(yī)線，盯住現場，把全面開(kāi)展現場作業的風險辨識，分(fēn)級逐點建立作業标準作為重點工(gōng)作。作業标準的建立，堅持全面開(kāi)展、全員(yuán)參與，把作業标準的編制與細化、實化措施貫徹全過程，着力建立全面、系統、有針對性、操作性強的作業安全生(shēng)态。各單位共編制作業标準2673項，涵蓋現場維護點數216375個，基本實現了維修作業“萬點管控”的目标。

将風險管控、隐患治理融入安全生(shēng)産全過程，辯識各類風險1519項，全部管控并制定應急措施。開(kāi)展安全生(shēng)産系統性整治，作業票(piào)辦理更加簡潔，安全确認制有效落實。深化班組安全基礎建設，4個班組被評為安全基礎建設标杆班組。

以建立良好的安全生(shēng)态為目标，全面落實安全責任，各級安全管理人員(yuán)履職能力進一(yī)步增強。織密安全檢查網絡，按“九查”和“四不兩直”要求，組織公司級檢查、區域級檢查、聯合檢查等14次，發現安全隐患147項并全部整改完成。

開(kāi)展全員(yuán)安全素質提升行動，舉辦各類安全培訓班71次，組織應急演練78場次、安全知(zhī)識講座11次，安全防護意識和應急能力有效提升。

六、其他依照法律法規規定應當公開(kāi)的信息

無。