萊蕪鋼鐵集團電(diàn)子有限公司

2021年度财務等重大(dà)信息公告

重要提示

本公司保證本公告内容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大(dà)遺漏，并對其内容的真實性、準确性和完整性負責。

萊蕪鋼鐵集團電(diàn)子有限公司

信息公開(kāi)目錄

第一(yī)節釋義 3

第二節公司基本情況 4

第三節重要财務數據 6

第四節重要事項 7

第一(yī)節  釋義

本公告内容中(zhōng)，除非文義另有所指，下(xià)列詞語具有如下(xià)含義：

信息公告說明：1.未注明公司的為合并口徑。2.所披露的财務報表數據，除特别注明之外(wài)，币種為人民币。

第二節  公司基本情況

一(yī)、公司基本信息

1.中(zhōng)文名稱：萊蕪鋼鐵集團電(diàn)子有限公司  簡稱：萊鋼電(diàn)子

2.外(wài)文名稱：

3.法定代表人：楊錦華

4.注冊地址：濟南(nán)市鋼城區昌盛路23号

5.經營範圍：一(yī)般項目：電(diàn)子産品銷售；人工(gōng)智能硬件銷售；光通信設備銷售；電(diàn)器輔件銷售；物(wù)料搬運裝備銷售；智能機器人銷售；機械零件、零部件銷售；光纜銷售；電(diàn)子元器件與機電(diàn)組件設備銷售；智能物(wù)料搬運裝備銷售；衡器銷售；伺服控制機構銷售；儀器儀表銷售；電(diàn)工(gōng)儀器儀表銷售；電(diàn)子測量儀器銷售；工(gōng)業控制計算機及系統銷售；光纖銷售；智能儀器儀表銷售；電(diàn)力設施器材銷售；終端計量設備銷售；供應用儀器儀表銷售；軟件銷售；網絡設備銷售；數字視頻(pín)監控系統銷售；信息安全設備銷售；工(gōng)業機器人銷售；智能倉儲裝備銷售；工(gōng)業自動控制系統裝置銷售；計算機軟硬件及輔助設備批發；計算機軟硬件及輔助設備零售；其他通用儀器制造；信息技術咨詢服務；5G通信技術服務；互聯網安全服務；軟件外(wài)包服務；信息系統集成服務；物(wù)聯網技術服務；信息系統運行維護服務；雲計算裝備技術服務；數據處理和存儲支持服務；工(gōng)業設計服務；大(dà)數據服務；計算機系統服務；工(gōng)業互聯網數據服務；人工(gōng)智能公共服務平台技術咨詢服務；網絡技術服務；軟件開(kāi)發；人工(gōng)智能應用軟件開(kāi)發；網絡與信息安全軟件開(kāi)發；人工(gōng)智能理論與算法軟件開(kāi)發；軌道交通通信信号系統開(kāi)發；智能水務系統開(kāi)發；物(wù)聯網技術研發；智能機器人的研發；數字視頻(pín)監控系統制造；計算機軟硬件及外(wài)圍設備制造；工(gōng)業控制計算機及系統制造；工(gōng)業自動控制系統裝置制造；工(gōng)業機器人制造；工(gōng)業機器人安裝、維修；通用設備修理；智能控制系統集成。（除依法須經批準的項目外(wài)，憑營業執照依法自主開(kāi)展經營活動）許可項目：建築智能化系統設計；電(diàn)氣安裝服務；建築智能化工(gōng)程施工(gōng)；各類工(gōng)程建設活動；電(diàn)線、電(diàn)纜制造；計算機信息系統安全專用産品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準後方可開(kāi)展經營活動，具體(tǐ)經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）。

6.辦公地址：濟南(nán)市鋼城區昌盛路23号

 郵政編碼：250000      聯系電(diàn)話(huà)：0531-76822888

7.網址：www.shanxinsoftware.com 

8.電(diàn)子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

萊蕪鋼鐵集團電(diàn)子有限公司，成立于2003年4月30日，現有員(yuán)工(gōng)120餘人，是山東同智偉業軟件股份有限公司下(xià)屬全資(zī)子公司。國家高新技術企業，通過軟件企業認定。

第三節  重要财務數據

主要會計數據和财務指标

單位：萬元

注：以上數據按照年度審計後的決算數據填報。

第四節 重要事項

一(yī)、公司治理及管理架構

（一(yī)）公司股權結構

公司為山東同智偉業軟件股份有限公司全資(zī)控股子公司。注冊資(zī)本3600萬元。

（二）公司治理結構及組織架構

公司治理結構由執行董事1人、黨委3人、監事1人和經理層4人構成，嚴格按照公司章程規定運行。

二、重要人事變動

無。

三、企業重大(dà)改制重組結果

無。

四、通過産權市場轉讓企業産權和企業增資(zī)等信息

無。

五、企業履行社會責任情況

（一(yī)）員(yuán)工(gōng)關懷

1、員(yuán)工(gōng)工(gōng)資(zī)收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制建立情況

電(diàn)子公司按照母公司山信軟件要求，遵循以效益為中(zhōng)心、按勞分(fēn)配的原則，根據公司生(shēng)産經營特點和經濟效益情況，實施“基本薪酬+績效薪酬”的分(fēn)配模式。2020年度職工(gōng)收入水平較上年環比提高8%以上，同時建立企業年金制度，按照企業繳費(fèi)6%、職工(gōng)繳費(fèi)2%的比例繳納企業年金。

2、員(yuán)工(gōng)職業健康及利益保護方面

電(diàn)子公司充分(fēn)維護職工(gōng)合法的經濟權益和發展需求等職工(gōng)切身利益。持續優化“基本薪酬+績效薪酬”的工(gōng)資(zī)機制，每月按時足額發放(fàng)職工(gōng)工(gōng)資(zī)。主動為職工(gōng)辦理社會保險并按時足額繳納社會保險。

公司建立了企業年金，制定了《萊蕪鋼鐵集團電(diàn)子有限公司企業年金實施細則》，有利于完善職工(gōng)薪酬體(tǐ)系，增強人才吸引力、穩定職工(gōng)隊伍，為職工(gōng)增加一(yī)份養老積累，進一(yī)步提高退休後的收入水平和生(shēng)活質量。

3、促進勞資(zī)關系的和諧穩定方面

企業依法在平等自願、協商(shāng)一(yī)緻的原則基礎上與員(yuán)工(gōng)訂立勞動合同，以确立勞動關系，明确雙方的權利和義務。嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規定。公司實行每日工(gōng)作8小(xiǎo)時、每周工(gōng)作40小(xiǎo)時的标準工(gōng)時制度。按照國家有關規定，職工(gōng)享受國家規定的休假制度，公司維護職工(gōng)的休息權利。

公司依法保障女職工(gōng)在生(shēng)産經營中(zhōng)享受特别勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工(gōng)的特别保護和身心健康水平，減少職業危害。由公司工(gōng)會代表全體(tǐ)女職工(gōng)與企業簽訂《女職工(gōng)特殊權益保護集體(tǐ)協議》，充分(fēn)保障女職工(gōng)合法權益不受侵害。公司特别重視做好女職工(gōng)“五期”保護工(gōng)作（經期、孕期、産期、哺乳期、更年期）。生(shēng)育女職工(gōng)按規定享受生(shēng)育保險待遇。堅持一(yī)年一(yī)度的女職工(gōng)婦科病普查和在有毒有害崗位上作業的女職工(gōng)的普查普治制度。其檢查時間算作勞動時間，充分(fēn)體(tǐ)現了企業對女職工(gōng)的權益保護和社會責任。

4、建立職業培訓制度和開(kāi)展員(yuán)工(gōng)培訓方面

實施年度培訓，強化人才素質提升。緊緊圍繞公司經營，以市場為導向制定了年度職工(gōng)教育培訓計劃，按計劃組織開(kāi)展職工(gōng)教育培訓工(gōng)作。

（二）安全管理

結合公司業務特點和自動化信息化運行維護工(gōng)作點位多、工(gōng)作流程複雜(zá)的特點，為下(xià)沉安全管理重心，夯實安全管理基礎，按照母公司山信軟件統一(yī)要求開(kāi)展了“作業标準落實年”工(gōng)作，以作業标準落實執行為重要抓手，瞄準工(gōng)作重心，聚焦一(yī)線和班組，層層壓實安全責任。

六、其他依照法律法規規定應當公開(kāi)的信息

無。