山東同智偉業軟件股份有限公司

2021年度财務等重大(dà)信息公告

重要提示

本公司保證本公告内容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大(dà)遺漏，并對其内容的真實性、準确性和完整性負責。

第一(yī)節釋義 3

第二節公司基本情況 4

第三節重要财務數據 5

第四節重要事項 6

第一(yī)節  釋義

本公告内容中(zhōng)，除非文義另有所指，下(xià)列詞語具有如下(xià)含義：

信息公告說明：1.未注明公司的為合并口徑。2.所披露的财務報表數據，除特别注明之外(wài)，币種為人民币。

第二節  公司基本情況

一(yī)、公司基本信息

1.中(zhōng)文名稱：山東同智偉業軟件股份有限公司  簡稱：山信軟件

2.外(wài)文名稱：shanxin software company LTD.

3.法定代表人：張元福

4.注冊地址：山東省濟南(nán)市高新區舜華路2000号舜泰廣場四号樓

5.經營範圍：信息系統集成；物(wù)聯網技術服務；自動化系統、信息化系統、工(gōng)業電(diàn)視監控系統的設計、集成、安裝、調試；運行維護服務；軟件開(kāi)發與銷售；互聯網信息服務；互聯網數據服務；計算機硬件及外(wài)圍設備銷售及租賃；信息處理和存儲支持服務；信息技術咨詢服務；儀器儀表、工(gōng)業機器人制造與銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準後方可開(kāi)展經營活動）。

6.辦公地址：山東省濟南(nán)市高新區舜華路2000号舜泰廣場四号樓

 郵政編碼：250101      聯系電(diàn)話(huà)：0531-67606256

7.網址：www.shanxinsoftware.com 

8.電(diàn)子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

山東同智偉業軟件股份有限公司，成立于2016年7月6日，現有員(yuán)工(gōng)1200餘人，是山東鋼鐵集團旗下(xià)信息化産業闆塊的旗艦公司，國家高新技術企業，山東省企業技術中(zhōng)心,通過軟件企業認定。累計獲得專利158件,計算機軟件著作權172件,獲得山東省冶金科技進步獎44項，鋼協冶金科學技術獎2項。

第三節  重要财務數據

主要會計數據和财務指标

單位：萬元

注：以上數據按照年度審計後的決算數據填報。

第四節 重要事項

一(yī)、公司治理及管理架構

（一(yī)）公司股權結構

公司由山東鋼鐵集團有限公司、山東鋼鐵股份有限公司、山鋼集團日照有限公司、山鋼金融控股（深圳）有限公司、濟鋼集團有限公司五家公司共同出資(zī)設立。注冊資(zī)本13976.67萬元。發起人名稱、認購的股份數、出資(zī)方式和出資(zī)時間如下(xià)：

2021年9月份，山東鋼鐵集團有限公司與濟鋼集團有限公司簽署了對山東同智偉業軟件股份有限公司股權轉讓的協議。濟鋼集團将持有的山東同智偉業軟件股份有限公司全部股份轉讓給山東鋼鐵集團有限公司。轉讓後山東鋼鐵集團有限公司持股比例8.37%，注冊資(zī)本及其他股東持股比例不變。

（二）公司治理結構及組織架構

公司治理結構由黨委4人、董事會5人、監事3人和經理層4人構成，嚴格按照公司章程規定運行，産權結構清晰，治理結構規範。其中(zhōng)股東會由四家股東單位構成。董事會成員(yuán)5人，其中(zhōng)3人為股東派出董事，1人為職工(gōng)董事。監事會中(zhōng)，設監事會主席1人，專職監事1人，職工(gōng)監事1人，除職工(gōng)監事外(wài)其他監事均為股東派出。經理層成員(yuán)4人，其中(zhōng)3人為市場化選聘、契約化管理；1人為推薦挂職。

二、重要人事變動

無。

三、企業重大(dà)改制重組結果

無。

四、通過産權市場轉讓企業産權和企業增資(zī)等信息

無。

五、企業履行社會責任情況

（一(yī)）員(yuán)工(gōng)關懷

1、員(yuán)工(gōng)工(gōng)資(zī)收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制建立情況

山信軟件遵循以效益為中(zhōng)心、按勞分(fēn)配的原則，根據公司生(shēng)産經營特點和經濟效益情況，建立并逐年完善“基本薪酬+績效薪酬”的分(fēn)配模式。2021年度職工(gōng)收入水平較上年環比提高12%，同時建立企業年金制度，按照企業繳費(fèi)6%、職工(gōng)繳費(fèi)2%的比例繳納企業年金。

2、員(yuán)工(gōng)職業健康及利益保護方面

山信軟件充分(fēn)維護職工(gōng)合法的經濟權益和發展需求等職工(gōng)切身利益。每月按時足額發放(fàng)職工(gōng)工(gōng)資(zī)。主動為職工(gōng)辦理社會保險并按時足額繳納社會保險。每年組織職工(gōng)進行健康查體(tǐ)，充分(fēn)體(tǐ)現了公司對職工(gōng)身心健康水平關注和保護。

3、促進勞資(zī)關系的和諧穩定方面

企業依法在平等自願、協商(shāng)一(yī)緻的原則基礎上與員(yuán)工(gōng)訂立勞動合同，以确立勞動關系，明确雙方的權利和義務。嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規定。建立《職工(gōng)補充醫療保險制度》。依法保障女職工(gōng)在生(shēng)産經營中(zhōng)享受特别勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工(gōng)的特别保護和身心健康水平，減少職業危害。

4、建立職業培訓制度和開(kāi)展員(yuán)工(gōng)培訓方面

實施年度培訓，強化人才素質提升。緊緊圍繞公司經營，以市場為導向制定了年度職工(gōng)教育培訓計劃，按計劃組織開(kāi)展職工(gōng)教育培訓工(gōng)作。全年完成培訓260餘期，培訓6000餘人次。對骨幹管理與專業技術人才開(kāi)展素質提升專屬定制培訓、财務相關知(zhī)識技能提升、項目管理等有關培訓。通過各類培訓和交流，開(kāi)拓了視野，提高了職工(gōng)的安全、管理、技術、技能素質。

（二）安全管理

不斷健全和完善安全環保方面的文件、制度、體(tǐ)系，共計印發安全環保方面的通知(zhī)、文件和制度81個。修訂并印發《黨政領導人員(yuán)安全生(shēng)産重點工(gōng)作清單》，進一(yī)步明确領導人員(yuán)安全責任履職要求。與每個單位簽訂《安全環保目标責任書(shū)》；全年抽查和檢查各級負責人履職清單和履職記錄50餘人次，提出整改要求62項；召開(kāi)安委會以及各類安全專題會議19次。

2021年為公司作業标準落實年，印發《作業标準落實年實施方案》，以作業标準落實執行為重要抓手，瞄準工(gōng)作重心，聚焦一(yī)線和班組，層層壓實安全責任。組織開(kāi)展“落實作業标準，對标提升發展，夯實安全基礎”主題勞動競賽，進一(yī)步組織動員(yuán)廣大(dà)幹部職工(gōng)，紮實推進作業标準真正在一(yī)線落地落實，督促做到“一(yī)看二想三行動”。将熟練掌握作業标準作為員(yuán)工(gōng)上崗作業的最低要求，掌握不到位不允許上崗，切實形成長效機制，持續培養職工(gōng)良好的安全作業習慣，實現了員(yuán)工(gōng)作業标準抽檢合格率100%，作業标準掌握率100%，作業标準落實執行率100%的目标，員(yuán)工(gōng)安全責任意識和素質進一(yī)步增強。

制定并實施覆蓋全員(yuán)的安全生(shēng)産培訓計劃。制定《2021 年全員(yuán)安全素質提升教育實施方案》，印發《關于開(kāi)展2021 年度安全生(shēng)産“大(dà)學習、大(dà)培訓、大(dà)考試”專項行動的通知(zhī)》，按要求組織全員(yuán)開(kāi)展新《安全生(shēng)産法》、《山東省安全生(shēng)産條例》等法律法規的宣傳教育和案例警示教育等工(gōng)作。全年共組織各類安全培訓373場次，參與培訓2085人次。開(kāi)展各類應急演練87場次，參與人數1156 次。

六、其他依照法律法規規定應當公開(kāi)的信息

無。